佳博官方网页版和京朝轩-食堂工作（zuò）人员调配制（zhì）度
2022-12-20 15:33
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食堂员工（gōng）调动管理制度（dù）：
第（dì）一条为保证食堂员工合理流动，同时保证公司（sī）利益不受损失，特制订本制度。
第二（èr）条公（gōng）司人力资（zī）源部负责（zé）员工调动（dòng）管理工作。
第三（sān）条公司（sī）员工不（bú）适应现（xiàn）任工（gōng）作岗（gǎng）位时，可申（shēn）请（qǐng）调（diào）换（huàn）一（yī）次工种或岗位，调换后如仍不（bú）适应，公司（sī）有权解除聘用合同，包括正式聘用合（hé）同和短期聘用合同。
第四条员工要求（qiú）调离公（gōng）司时，应办（bàn）理如（rú）下手续。
(1)向（xiàng）本部门提出（chū）请调报告。
(2)请调报告获批后，请调（diào）人到人事（shì）部（或劳资（zī）部）填写员工调离移交手续会签表（biǎo）
(3) 按有（yǒu）关部门要求清点（diǎn）、退（tuì）还（hái）、移交公司财产、资料。
(4)填写（xiě）调离表及（jí）办理有关手续。
第五条（tiáo）员工（gōng）调离时，工资（zī）的发放按员工与本公司所签聘（pìn）用合同书办理。
第六条人员调离（lí）后，人事部及时更改人员统计表，并（bìng）将“调离申请表”、“工资停发（fā）单“等归（guī）档。
第（dì）七条（tiáo）凡要求调入（rù）公司的（de）人（rén）员，首先要填（tián）写“调入申（shēn）请（qǐng）表”，按公（gōng）司用人需要和用人标准，由人事部（bù）与（yǔ）用（yòng）人部（bù）门对其（qí）进行面试，了解其基本情况（kuàng）。
第八条人事部到（dào）申请调入人原（yuán）所在单位阅档（dàng），具体了（le）解其全部情况。
第（dì）九条调入（rù）人员须（xū）进行身（shēn）体检查（chá），检（jiǎn）查结果符合要求，由人事部开具调令（lìng）。
第（dì）十条（tiáo）办理调入手续包括核定工资（zī），填（tián）写（xiě）员（yuán）工登（dēng）记表、工资转移单，更换工作证等内容（róng）。
第十一条人事部和接收部门应及时（shí）填写人员调入记录，建立有（yǒu）关档案。
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