佳博官方网页版和京朝轩-食堂工作人员（yuán）调配制度
2022-12-20 15:33
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食（shí）堂员工调动（dòng）管理制（zhì）度：
第一（yī）条为保（bǎo）证食堂员工合理流动，同时保证公司利益（yì）不受损失，特（tè）制订本（běn）制度。
第二条公司人力资源部负（fù）责员（yuán）工调动管理（lǐ）工作。
第三条公（gōng）司员工不适应现任工作岗位时，可（kě）申（shēn）请调（diào）换一次工种（zhǒng）或岗位，调换后如仍不适应，公司有（yǒu）权解除聘用合同，包括正式聘用合同和短期（qī）聘用合同。
第四条员工要求调离公司时，应办理如下手（shǒu）续。
(1)向本部门提出请调报告（gào）。
(2)请调报告获批（pī）后（hòu），请调人到人事部（或劳资（zī）部）填写（xiě）员工调离移交手续会签表（biǎo）
(3) 按有关部门要求清点（diǎn）、退还、移交公司财产、资料。
(4)填写（xiě）调离表及办理有关手续。
第五（wǔ）条员（yuán）工调离时，工资的发放按员工（gōng）与本公司所签聘用合同书办（bàn）理。
第六条（tiáo）人员调离后（hòu），人事部及时更（gèng）改人员（yuán）统计表，并将（jiāng）“调离申请表”、“工资（zī）停发（fā）单“等归档。
第七条凡要（yào）求（qiú）调入公司的人员（yuán），首先要填写“调入申请表”，按公（gōng）司用人需要和用人标（biāo）准，由人事部（bù）与用人部（bù）门对其（qí）进（jìn）行面（miàn）试（shì），了解其基本情况。
第八（bā）条人事部到申（shēn）请调入人原所在单位阅档，具体了解其全（quán）部情况（kuàng）。
第九条调（diào）入人员须进行身（shēn）体检查，检查结（jié）果符（fú）合要求，由人事部开具（jù）调令。
第十（shí）条办理调（diào）入手（shǒu）续包括（kuò）核定工资，填写员工登（dēng）记表、工资转（zhuǎn）移（yí）单（dān），更换工作证等内容。
第十一条人（rén）事部和接收部门应及时填写（xiě）人员调入记录（lù），建立有关档案。
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