京（jīng）朝轩-食堂（táng）工作人员调（diào）配（pèi）制度
2022-12-20 15:33
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食堂员（yuán）工调（diào）动管理制度：
第一条为保证食堂员（yuán）工合理流动，同时保证公司利益不（bú）受（shòu）损失，特制（zhì）订本（běn）制度。
第二条公司人力（lì）资源部负（fù）责（zé）员工调动管理工（gōng）作。
第三条公司员工不适应现任工作岗位（wèi）时，可（kě）申请调换一次工种或（huò）岗位，调换后如仍不适应，公司有权解（jiě）除聘用合（hé）同（tóng），包括正（zhèng）式聘（pìn）用合同和短期聘用合（hé）同。
第（dì）四（sì）条（tiáo）员工要求（qiú）调离公司时，应办理（lǐ）如（rú）下（xià）手续。
(1)向本部门提出请（qǐng）调报告。
(2)请调报告获批后，请调人到（dào）人事部（或劳资部）填写员工调离移交手（shǒu）续会签表
(3) 按有关部门要求清点、退还、移交公司财产（chǎn）、资料。
(4)填（tián）写调离表及办理（lǐ）有关（guān）手（shǒu）续。
第五条（tiáo）员工调离（lí）时，工（gōng）资的发（fā）放按（àn）员工（gōng）与本公司所签聘用合同书办理。
第六条人（rén）员调离后，人事部及时更改人员统计（jì）表，并将“调（diào）离申请表”、“工（gōng）资停发单“等归档。
第（dì）七条（tiáo）凡要求调入公司的人员，首先要填写“调入申请表”，按公司用人需要和用人标准，由人事部（bù）与用人部门对其进行面（miàn）试（shì），了解（jiě）其基本情（qíng）况。
第八条人（rén）事部到（dào）申请调（diào）入人原所（suǒ）在单位阅档（dàng），具体了解其全部情况（kuàng）。
第九条调入人员须进（jìn）行身体检查（chá），检（jiǎn）查结果符合要求，由人（rén）事部开具（jù）调（diào）令。
第十条办理调入手续包括核定（dìng）工资，填写员（yuán）工登记表、工资转移单，更换工作证等内容。
第十一条人事（shì）部和接（jiē）收（shōu）部门（mén）应（yīng）及时填写（xiě）人（rén）员调入（rù）记（jì）录（lù），建立（lì）有关档（dàng）案。
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