京（jīng）朝轩-食堂工作（zuò）人（rén）员（yuán）调（diào）配制度
2022-12-20 15:33
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食堂员工调（diào）动管理制度：
第一条为保证食堂员工（gōng）合理（lǐ）流动，同时（shí）保证公司利益不受损失（shī），特（tè）制订本制度。
第二条公司人力资源部负责员工调动管理工作。
第（dì）三条公司员工不适应现任工（gōng）作岗位时，可申（shēn）请调换一次工种或岗（gǎng）位，调（diào）换后如仍不适（shì）应，公司有权解（jiě）除聘用合同，包括正（zhèng）式聘用（yòng）合（hé）同和短期聘用合同。
第四条员工要求调（diào）离公司时，应办理（lǐ）如（rú）下手续。
(1)向本（běn）部门提出请调报告。
(2)请调报告（gào）获批后，请调人（rén）到人事部（或劳（láo）资部）填写员工调离移（yí）交手（shǒu）续会签表
(3) 按（àn）有关部（bù）门（mén）要求清点、退（tuì）还、移交公司财产、资料。
(4)填写调离（lí）表及办理有关手续（xù）。
第五条员工调（diào）离时，工资的发放按（àn）员（yuán）工与本（běn）公司（sī）所签聘用合（hé）同书办理。
第六条人员（yuán）调离后（hòu），人事部及时更改人员统计表，并将“调离申请表”、“工资停发单“等归档。
第七条凡（fán）要求调入公司（sī）的人员，首先要填写（xiě）“调（diào）入申请表”，按公（gōng）司用人需要和用人标准，由人事部与用人部门对其进行面（miàn）试，了解（jiě）其基本情况。
第（dì）八条人事部到申请调入人原所在单（dān）位阅档，具体了（le）解其全部情（qíng）况。
第（dì）九条调入人员须（xū）进行身（shēn）体检查（chá），检查结（jié）果符合要求，由人事部开具（jù）调令。
第十条（tiáo）办理调入手（shǒu）续包括核定（dìng）工（gōng）资，填写员（yuán）工（gōng）登（dēng）记表（biǎo）、工资转移单，更换（huàn）工（gōng）作证（zhèng）等（děng）内容（róng）。
第十一（yī）条人事部和接收部门应及时填写人员调入记（jì）录，建立有关档案。
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